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34 试验失败（第1页）

&esp;&esp;刘万程知道的太多了，远远超出了韩素云的知识范畴。

&esp;&esp;仅仅一个齿轮加工工艺的改变，就得让她理解半天。但她真正理解了刘万程的意图的时候，也不仅暗暗吃惊。

&esp;&esp;这是一个分厂唯一大批量生产的产品，如果他的这个生产模式可行，分厂的利润实现翻番，基本不成问题。

&esp;&esp;但按照韩素云的理解，模具生产，仅仅在理论上可行，还有许多技术问题需要解决。他们没有经验，试验期会拖的很长，一两年甚至更久都有可能，这就得不偿失了。

&esp;&esp;当刘万程将模具的原理草图画出来，逐项对她讲解的时候，她心中的疑问逐渐消失了，但更加吃惊。

&esp;&esp;刘万程对模具的精通，估计全江山机器厂他称第二，没人敢称第一。按照刘万程的这个思路搞下去，短期制造出模具来，应该没有问题！

&esp;&esp;那是啊，这个草图，凝聚着当年江山机器厂多少人的汗水和心血呀，刘万程要是能自己搞出来，估计就不是江山机器厂他第一了。

&esp;&esp;但这还不是让韩素云最吃惊的。

&esp;&esp;谈完模具，两个人又谈些别的，其中当然就涉及技术科的管理。

&esp;&esp;如何让大家发挥能动性，让水平高的技术员更有积极性？

&esp;&esp;刘万程对管理的理解，已经是二十一世纪的思路了。将个人表现数据化，然后将工资、奖金按照数据化的个人表现发放。

&esp;&esp;这听起来有些麻烦，因为这个时代，还没有把计算机引入日常企业管理，而且具体化了个人的能力，与你好我好大家好的，几十年的国企传统相背离。但无疑这却是个科学的，提高工作效率，让有工作能力的人脱颖而出的好办法。

&esp;&esp;按照刘万程的话说，这才叫合理竞争。经济时代，没有竞争就没有压力，没有压力就没有创造。大家像过去不分高低好坏，就不会产生积极性和工作动力，最终大家都躺在国企这个老本上饿死！

&esp;&esp;韩素云就奇怪地问刘万程:“小刘，啊，不，刘副厂长。”

&esp;&esp;刘万程就打断她说:“您是我的老领导，跟我您客气什么？你这一叫我刘副厂长，我浑身起鸡皮疙瘩。您还叫我小刘，这个听着亲切。”

&esp;&esp;韩素云看看他，就笑了说:“年轻人不骄不躁，荣辱不惊，小刘你有前途。”

&esp;&esp;刘万程就板着脸说:“别夸我科长，我这人不禁夸，你又不是不知道。再说我也是你培养出来的呀，几斤几两别人不知道，您还不知道啊？您还得和以前一样，看着我点，看我哪里不对了，哪里看不顺眼了，直接大嗓门吼我，小刘，你弄的什么乱七八糟的？这才是对我好呢！”

&esp;&esp;和韩素云一起工作许多年，刘万程太知道她了，特喜欢别人捧着她，这也和她这一生的经历有关。工作能力和技术水平都有，却没有更高的学历，心里憋屈，最怕别人因为这个瞧不起她，也就爱听别人夸她捧她的话。

&esp;&esp;话说到这里，两个人就相视一笑。

&esp;&esp;韩素云这才严肃了问:“现在大学都这么厉害了么？你这些知识，都是从大学里学的？”

&esp;&esp;刘万程就笑了说:“哪儿啊？大学吧，学知识是次要的，关键是学社会经验。中国所有的大学，都可以称作社会知识大学。我会的那点东西，都是来到厂里您教我的，我会什么您心里还没数啊？”

&esp;&esp;韩素云淡淡笑笑，没有说什么。

&esp;&esp;刘万程知道她心里肯定更加疑惑，就凑到她跟前，指了指张年发办公室方向，小声说:“搞这个齿轮热压，都是老大的主意。他没文化，怕弄出来的东西你们不服，就把我给搬到前面，替他做挡箭牌。您可千万别往外说。”

&esp;&esp;韩素云狐疑地看着刘万程，半天才缓缓点头。这个大老张，鬼心眼儿不少！

&esp;&esp;齿轮热压老张兴许能想到，可刘万程说的那些管理思路呢，又怎么解释？那绝对不会是老张能想到的。

&esp;&esp;虽然还有好多疑问，但刘万程搬出张年发来，韩素云也就不去追究了。看来，这里面有好多事儿呢。有时候，知道的事儿多了，也并不见得是好事。这是她活四十多岁，总结出来的经验。