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第五十章要什么脑子（第1页）

京城第一钢铁厂，领导层开了个早会，主任级别以上的领导全在场。

按照惯例，首先就是讨论了一会生产上的问题。毕竟他们厂，主要以生产任务为重。如今，国家非常需要钢铁，他们这些钢铁厂担子很大。

‘“压水井的水泵生产怎么样了？”胡厂长询问。

当下，全国很多地方都出现旱情，对压水井那样的“神器”，需求量极大。

否则，周益民的奖励也不会那么丰厚。

有人会说，搞两弹一星的奖金还没这多，完全不合理。

但不一样的，那种功勋，已经不是奖金能衡量，奖金只是次要，国家给与的其他照顾，那才是真正宝贵的东西。

奖金只是形式上，意思一下而已。

“已经开始投产，钢铁等材料充足的情况下，日产800件问题不大。”负责压水泵的廖主任汇报。

“不够，加大生产，上面有指示……”

现如今，旱情如火，上面的领导已经跟胡厂长催过两三次了。

廖主任当即开口“那我得要人手。”

“先从其他车间调吧！”一位副厂长开口。

廖主任的胃口有点大，他提要求“除了普通工人，我还要压水井的设计者周益民同志，那样的人才，放在采购科，简直暴殄天物。

后勤采购那种活，不是有手有脚就行吗？要什么脑子？”

这话，瞬间将主管后勤的丁主任都惹毛了。

你娘的！

当着面挖人就算，还要踩一脚，往他脸上吐一口口水。

你这话的意思，是我们后勤的都没脑子？

丁主任一拍桌子“姓廖的，你什么意思？当着我的面挖人，混蛋！周益民同志是我们后勤采购科的人才，他本人也愿意继续在这个岗位上发光发热。

厂长，我不同意。我们应该充分考虑他本人的意愿。

大家最近吃到的肉，相当一部分都是周益民同志采购回来的。你们不能一边吃着我们采购回来的东西，一边骂我们没脑子。

再说……”

胡厂长虚压了几次手，让丁主任别急。

他也头疼，据他所知，还有大学教授邀请周益民去深造的。真要为周益民前途着想，那他应该放人，让周益民去大学读书，而不是留在钢铁厂。

周益民之所以没去，就是他本人也喜欢采购这份工作。

这确实需要认真考虑他本人的意愿问题。

虽然，他也很赞成廖主任的话，采购那种活，只要不残废就行，不需要太多脑子，但你不能当面说呀！

那不是得罪人吗？

很快，会议上吵成了一锅粥。

实际上，廖主任主要是看上周益民的名气，毕竟都登报纸了，而且很可能拿下今年的个人先进等。

至于周益民的能力，反而是其次的。

毕竟现在压水井都设计好，也不需要进一步改良。那么设计者本身，也就可有可无。

……

“股长，谁惹你了？”周益民来到厂里，把之前剩下的几十斤鱼干拿出来交差。

王股长看到周益民，脸上才挤出点笑容。

“益民，嚯！又收到好东西？”他一闻便知道是鱼干，毕竟那味道实在有点重。