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第51章 创新引新篇（第1页）

第二天的研讨会，无论是规模还是规格都是一流的。主办方是全国食品产业研究协会，会上邀请了五位院士和五位企业家做了主题演讲。同时举行了三场现场研讨，两场专业培训，还有一次产品展示和业务洽谈会。

云千寻觉得收获颇丰，真正开阔了眼界，同时也结识了不少专家和企业同行。而她也明显感觉到，徐耀武通过这次学习和交流，一些想法和观念也发生了很大的转变。

这几天，李墨谦自然是想方设法与云千寻形影不离，主动向她介绍专家和企业家。两人的相伴相处虽然不能说擦出火花，但也心情愉悦。

研讨会结束，云千寻却没有急着返回独龙江。她请李墨谦帮着联系了几家果品领域产供销一体的企业，带着徐耀武他们前去现场考察观摩。这些企业，将一二三产融合，靠数字化智能化管理，将水果的科学种植、精细加工、开发衍生新产品、建立水果旅游庄园等，实现全链条创新发展，让云千寻和徐耀武他们大开眼界，也大为震撼。

考察结束，云千寻一行返程，李墨谦又亲自送到机场，并表示会抽出时间去独龙江。

云千寻一回到公司，就组织干部职工宣传这次参加研讨和观摩考察的情况，他们一行人生动地讲述，以及拍回来的视频和照片，也让公司员工们惊叹不已，很受触动。一种创新的意识和氛围，在公司悄然蔓延开。

随后，云千寻又继续组织员工分批出去学习考察，发达地区的创新发展模式虽然都不尽相同，但都给前去学习考察的员工留下了深刻的印象，公司的创新共识正在逐渐形成。

有了这种创新氛围和环境，云千寻就趁热打铁，经过会议研究讨论，决定公开招聘两名专业对口的研究生。招聘公告一发出，很快就吸引了全国二十多名研究生报名。云千寻亲自主持考评，最终录取了一男一女两名“双一流”大学的研究生。

这一招，为公司注入新鲜血液的同时，进一步强化了依靠科技创新驱动发展的企业文化。

这天，云千寻又从科技管理部门得到了一个好消息：“贡果千寻”公司申报的“草果饮品研发及技术应用”项目通过了省科技厅的评审，已经正式立项。

这让云千寻激动不已，不过按照科技项目的管理规定，“贡果千寻”公司需要按照一比一配备一百万自筹资金。于是，云千寻决定努力做通员工们的思想工作，争取早点签订项目合同。

这次，云千寻没有召开员工大会，而是先找来了徐耀武。

她把公司申请的科技项目已经立项的消息告诉了他，然后很诚恳地望着他：“相信通过上次去上海学习考察，你已经感受到了科技给产业发展带来的巨大推动作用，现在我很需要你的支持！”

徐耀武沉默几秒：“云总，我想通了，你的想法是对路的，我支持！”

“谢谢徐哥！那我们决策层的老总们就分头去做工作，在此基础上再召开职工大会。”

于是，三位老总，再加上之前一直支持云千寻的中层干部和员工，分头去做带有反对情绪员工的思想工作。一周后，云千寻组织召开员工大会，大家几乎是一致赞同云千寻提出的创新发展计划，也同意拿出一百万开展科技项目，同时预留出部分资金作为公司内部的研发资金。

有了全公司的支持，云千寻如愿签订了科技项目合同，正式和香料研究院共同实施。

根据之前云千寻和香料研究院的合作协议，研究院先期已经做了不少研究实验工作，再加上此次科技项目的支撑，新产品研发逐渐提速。

这天，段志强来到云千寻办公室，向她提出了一个问题：“云总，现在我们的研发势头不错，但如果新产品研发出来，生产环节该怎么解决？”

云千寻笑了笑：“这个问题我早就思考过，我们现在的资金有限，无法自行建设生产车间和生产线，但我们可以委托生产啊。产品研发出来了，专利是我们的，我们出点钱委托有实力的工厂去生产，这样不仅解决了成本问题，而且还可以利用他们的销售渠道和市场，为下一步的新产品销售打下好的基础。”

段志强听完，不住地点头：“这个方式好。我的思想还是太局限了，要向你学习才行啊。”

“段副总谦虚了，我知道你也是个能人，在草果种植端有丰富的经验。你来得正好，我正想和你探讨一下，怎样才能进一步打牢草果种植这个发展的基础？”

“云总有什么想法？”

“这方面你比我更懂，我们的草果虽然品质很好，但各村和各户种植技术不一，好果子当中也掺杂了品质低的草果。你说说，这个问题怎么解决才好？”

段志强的表情突然兴奋了起来：“云总能想到这个问题，真是太好了！俗话说，基础不牢地动山摇，农业种植是最基础的，是需要进一步巩固才行啊！”

他控制了一下情绪，思索几秒：“云总提到的这个问题，说明种植技术还需要进一步普及，另外，加强草果种质资源的培育，也就是要培育良种，然后广泛推广应用。”

云千寻的眼睛瞬间亮了：“那你觉得要采取什么措施？”

段志强又思忖片刻：“一是要建草果的示范种植基地，二是要建草果良种选育的种质资源基地和数据库，三是加大新品种的推广应用。”