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第十七章 上大招（第1页）

和几个秘书之间乃至和林雅娴之间的些许交流，只不过是生活里的些许调剂，徐申学基本上不会把这些事情当成生活里的重心。

大多时候他都是在忙公司里的事。

而诸多事务里，他前期比较关注量产以及销售情况。

而随着量产以及销售情况都顺利稳定下来，徐申学也是把工作的重心调整到了研发那边。

这一次回到公司后，徐申学发现研发部门又多出来一些人，当即把科研名额也逐个发放下去。

在二月份以及三月份的时候，因为智云手机的上市销售以及成功，徐申学获得了大量的成就点，两个月的成就点加起来足足有上万点。

并且这些成就点里，除了商业上的成就点外，还有部分名望成就点，此外徐申学也发现了，商业成就点并不是随着销售额或利润的增加，成正比增加……以前的时候几千万月销售额也能获得几百成就点。

现在月销售额都达到十几个亿了，但是成就点也就那么几千而已。

似乎销售额度越高，获得成就点所需要的数字也就越大。

具体比例徐申学暂时还没搞清楚，样本不足，不太好分析……再说了分析了也没用，系统给多少成就点就用多少呗。

徐申学利用这些成就点兑换了大量的d级科研名额，然后给智云科技以及威酷电子的研发人员，威酷实业那边的工程师，技术骨干发放下去。

不过徐申学的成就点虽然越来越多，但是公司手底下人也越来越多。

智云科技这边不说了，各类科研人员都已经超过一千人，并且还在快速增加当中……智云科技之前在校招的时候和一大批在校生签署了就业三方协议，等到这些在校生正式毕业入职后，各类研发人员估计都得突破三千人大关。

覆盖各类硬件，软件以及其他各类领域的研发工作。

而威酷电子那边的研发规模则是小一些，但是如今也有两百多人的规模。

这研发人员越来越多，徐申学的成就点依旧显得有些不太够用，因此大部分也只能发放最低级别的d级名额。

只有一些带头的科研大佬或者是重要项目，需要进行重点攻关，时间也比较赶的项目负责人，才会获得级名额。

至于b级名额，这玩意太贵，足足需要一千点，目前徐申学还没有这个打算兑换这玩意。

徐申学估计还得再累积那么一年半载的，把成就点数量弄多一些，同时也没有大量新增的研发人员了，那个时候才是大规模普遍级乃至尝试少数b级科研名额的时候。

现在嘛，想也没用。

在系统列表里翻了翻，徐申学把近期入职，还没有来得及发放科研名额的员工，挨个发放d级名额。

然后看了看剩下的一千点名额，当即又兑换了五个级名额，这个级名额主要是给旗舰机项目的几个重点项目组的技术骨干使用。

哪怕是有着科研新系统的扶持，但是徐申学发现旗舰机的研发还是比较困难。

其他先不说，还是那个破铝合金机身……其实铝合金机身他们已经做出来了，徐申学也看过效果，还挺不错的！

但是成本太高了，真要直接使用的话，那么就会把整个手机的成本大幅度推高，最后导致硬件利润微薄。

所以最近一个月，铝合金机身项目组，嗯，其实也就是新收购全资子公司‘安隆精密机械有限公司’的研发部门，正在加班加点改进生产工艺，试图进一步降低成本。

这个项目直接关乎未来旗舰机的成功过与否，因此徐申学还是比较重视的，之前就已经给了两个级别名额，其他研发员工也清一色套上了d级名额。

但是还是不太够，所以这一次徐申学干脆扔过去三个级名额，让铝合金机身的项目组里，顶着级科研名额的核心技术骨干都达到了五人。

这个数量，比芯片研发部门，也就是智云半导体那边还要多……

智云半导体现在的级员工，现在也才四个人而已，全都是从国外大型芯片设计公司挖回来的归国顶级人才，基础年薪全部百万以上，而且还拿期权！

要说对研发项目的重视，徐申学肯定对芯片更重视……但是奈何铝合金机身的工艺技术迟迟无法突破，徐申学无奈之下只能是加大投入了。

不仅仅让人事部门到处挖角招揽大佬级别的人才，还直接套上去五个级名额。

徐申学还就不信了搞不定那破铝合金机身，这玩意又不是什么天顶星科技，原时空里水果5就用上了，没道理其他人能搞出来，他组建的研发团队就搞不出来啊！

把科研系统这边的事处理完毕后，徐申学跑到了楼下的智云科技研发部去看看研发进度！

之所以要跑楼下，那是因为智云科技已经搬到楼下几层去了。

随着智云科技的规模逐渐扩大，同时威酷电子的研发人员也在增加！