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第109章 离职风波（第2页）

那些原本就有离职意向的焊工更是坐不住了，他们纷纷向朱文田递交了离职申请，表示不愿意被这份束缚自由的新合同所牵绊。

一时间，殷瓦钢焊工队伍人心惶惶，陷入了前所未有的动荡之中。

面对厂内技工的大规模流失，姜瀚海再次陷入了深深的反思。

姜瀚海曾以为，凭借自己的管理和决策，能够带领这个团队走向更好的未来，现实却给了他一个沉重的打击。

姜瀚海清楚地意识到，提高一线焊工的待遇已经刻不容缓。于是，他决定调整工资待遇，以吸引更多的焊工加入。

即便提高了待遇，仍有一部分焊工选择了离开。他们无法忍受高强度的工作和恶劣的工作环境，选择了寻找更好的机会。

这让姜瀚海感到无奈和沮丧，他深知技工荒的严重性已经超出了他的想象。

此时，朱文田也意识到了问题的严重性。他开始积极寻找解决方案，希望能够尽快填补技工的空缺。

他首先想到了那些已经离职的殷瓦钢焊工，他们曾是公司最宝贵的财富。于是，朱文田决定亲自找到他们，诚恳地邀请他们回归公司。

朱文田与彭宇翔的关系一直不错，他首先找到了彭宇翔。彭宇翔表示已经在新单位办理了入职手续，无法再回来。

他看着朱文田失望的神情，心中也有些不忍。于是，他推荐了一个人给朱文田：“要不我给你推荐一个人吧，他的技术绝对一流。”

“哦？是谁？”朱文田急切地问道。

“聂凯。”彭宇翔缓缓吐出一个名字。

“聂凯？他不是在船厂工作吗？怎么会来我们这里？”朱文田感到有些意外。

“唉，他现在在一家房屋中介工作呢。”彭宇翔叹了口气，解释道：“那么高超的焊接技艺，如今却去卖房子，真是可惜了。”

听到这里，朱文田不禁感慨万分。他立即将此事告诉了宁伟，并表达了希望将聂凯招回公司的想法。

宁伟坚决反对：“朱主任，我坚决不同意。”

“这是为什么？”朱文田不解地问道：“聂凯的技术我们都是有目共睹的，他回来对公司的发展肯定有帮助。”

“朱主任，你有所不知。”

宁伟深吸了一口气，开始细数聂凯的种种过去，“聂凯这个人，品行上有很大的问题。当初你传授我们殷瓦钢技术的时候，他就在背后散布了不少谣言，给我们造成了不小的困扰。

还有他之前对你的态度，也实在让人难以接受。如果他再次回来，必然会对我们团队的和谐稳定造成冲击。”

宁伟越说越激动，那些陈年旧事又浮现在了他的眼前。