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第九十六章 先定一个亿的小目标（第1页）

（感谢起风了33打赏600点）

经过一个星期的招聘删选，“乐斗团队”雏形组建完成。

掌门：唐斗。

副掌门：米乐。

财务：郭婧，外号靖哥哥。

业务及办公室主管：张亚东。

前台兼人力资源助理：乔麦。

其他成员张强，刘远，王震南等。

是一支非常年轻的队伍。

唐斗和米乐不到十九岁。

郭婧二十八岁，有六年的财务经验。

张亚东三十二岁，有十年的投资理财经验。

乔麦二十二岁，今年大学毕业，人力资源专业。

张强，刘远，王震南二十五六岁不等。

第一次全员集合，唐斗和米乐早上学校请假，准备公司主持首次正式会议。

作为老板，当然要早到，做好表率，米乐开车八点到学校门口接唐斗。为了正式点，唐斗和米乐今天穿着没以往那么随意，当然也不穿正装。

唐斗穿黑色羽绒服，里面是灰色衬衣领毛衣，蓝色牛仔裤，很普通却是普通人一个月工资的运动鞋。

一身行头花了两万多块钱，昨天米乐专门带唐斗买的。

头发也是昨天理的，两千多的发型，唐斗看着跟平时二十多的没区别。

现在也想不通这发型贵在哪儿了。

唐斗不想这样，虽然衣服贵却很低调，一般人看不出来什么牌子，但是他穿着不舒服，还不如几十块钱的衣服穿着舒服，不如一二百的鞋走路舒服。

可是米乐说他在员工眼中是超级富二代，那么就要有富二代的样子。

一来是对员工的激励，提升他们工作积极性。

让他们觉得老板很靠谱，就算公司资金流转困难也没关系，人还有老爹。

提前起到稳定军心的作用。

不然公司现在本来就流动资金不多，老板看着再太虚浮或太寒酸，容易让员工觉得老板是打肿脸充胖子，不利于团队建设。

二来是树立威望。

口上说唐斗是挂名掌门，米乐垂帘听政，但是不能让员工心里也这么认为，否则唐斗就会被扣上“赘婿”的帽子，是副掌门养的小白脸，很没面子。

也不利于公司文化的建设。