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第七章7（第1页）

&esp;&esp;邓洪阳开车去检察院的时候，邓洪彬已经站在大门口，邓洪彬从检察院院长哪里已经知道救他出来的人是王一强，他心里也清楚，肯定是林芮找过王一强，上车后，邓洪阳告诉他是林芮让他来接他的，他便确定是林芮救了自己，这一关总算度过了，心里便涌起了对林芮的一丝疚意。

&esp;&esp;邓洪阳把公司的情况告诉了邓洪彬，特别是老爷子还让邓洪彬出任公司总经理的时候，他是出乎意料之外的，他觉得自己走了这么大段弯路换为了老爷子在大陆的投资，吃的一次罪也算是值得的。

&esp;&esp;邓洪彬和邓洪阳回公司后，招聘大区经理的事情也在紧张地进行着，由林芮和秘书从几千人中挑选了五十人面试，第一轮由林芮直接刷掉了一半，尽管招聘人员对林芮来说轻车熟路，每开发一个城市，她都会招聘一些导购小姐，可这次不一样，是招聘公司的精英人才，她在招聘贴里对职位的要求、薪金待遇、公司地址门牌号码、电话传真一应俱全，可就是这样，在招聘中有一个从江大博士毕业的男孩打电话报名，这个男孩在简介中有过在大企业做业务主管的经历，林芮约他来见一面，江大是她的母校，她对江大是充满感情的，她和男孩约定是九点钟见面，可直到九点半男孩打电话问坐什么公交车去gta公司，招聘的秘书详细解答了男孩的问题，可十点多钟，男孩又来打电话问下了车怎么到公司？秘书又是一番解答。10分钟后又来电话，到公司的楼门口了，怎么坐电梯去？秘书不耐烦了，她说：“你不可以问下门口的保安吗？”当时林芮就在秘书旁边，她和秘书打赌说：“他还会打电话来，问出了电梯怎么走到公司？”林芮话音没落，电话响了，林芮本想到电梯门口去接他一下，可秘书在一旁说：“这样的人连帮普通的销售员都不够格，居然也敢报名做大区经理？”

&esp;&esp;林芮笑了笑，这个时候她已经不是要招聘了，而是十分好奇这是一个什么样的江大博士毕业生呢？直到十一点钟，林芮走到门口看，这位男孩一边从她身边走过，一边还对着电话咨询：“哪个门牌是啊？”林芮不知道是男孩书读多了读傻了，还是男孩本来就不俱有独立的能力，这男孩都快三十岁了，比她还大，怎么从真视面前走过去，还在打听庙门呢？怎么就如此缺乏独立的能力呢？如果是笔试的话，林芮相信他肯定会得高分，这也是她建议邓洪阳不搞笔试，只搞面试，gta公司是一个新公司，需要敢于创新和敢于冲锋的精英人士，并不需要书生呆子式的管理人才。

&esp;&esp;在招聘中，林芮还遇到一个中年男子，操着一口山西口音的普通话，自称在礼口公司做过多年的销售经理，简历也很对gta公司招聘人才的路子，就约这位中年男子面谈，中年男子来公司后，一开口颇吊人胃口地问林芮：“您先告诉我想把生意做几千万？”这男人一开口就是几千万，天啦，人才，传说中的人才大概也就是这个样子吧？林芮，武作家都算是销售中的精英人才了，可她和他都不敢一开口就要求几千万的订单生意呵？

&esp;&esp;林芮不动声色地给中年男子肯定地说他是人才，公司急需要这样的人才，中年男子见林芮肯定了他，就更得意地说：“我手里有大把的客户资源，随便找几个，就是千万大单。”

&esp;&esp;林芮疑惑地问他：“你有这么重要的位置，公司怎么能允许您离职呢？”

&esp;&esp;中年男子顿了顿说：“咳，都是老板说话不算数，说好一个月7000元的工资，才给4000元。”林芮彻底疑惑了，千万大单，即使按照业内通行的—10比例来说，也是0万到100万的提成啊？怎么还会为4000元工资而出去呢？即使是当初的7000元的工资，全年也不过就是84000元，跟千万大单的提成怎么相提并论啊？林芮在gta公司的工资也不过年薪十万，而她拿的提成远远超过了她的工资。

&esp;&esp;林芮便知道这个男子不能用，不用还是试着问了他：“那您报个价给我，我们回去考虑一下。”中年男子脱口而出：“我这个年龄跟小孩不同，要养家糊口，5000——8000元薪我就过来试试。”林芮又试探了一句：“一般销售经理都会要求拿高比例的提成，您怎么喜欢拿固定的月薪呢？”中年男子说：“客户总要慢慢做起来嘛，没有月薪的保障我怎么生活啊？”

&esp;&esp;中年男子的这番话暴露了他的毛病，他显然忘记了随便几个大客户，就是千万大单的细节，这么重要的资源他都会忘记，只能说明，这些资源从来就没有存在过，而中年男子在说假话。

&esp;&esp;林芮送走了中年男子，秘书在一旁问林芮为什么不录取他呢？林芮向秘书解释：“来应聘的人是为了得以一份工作，或者一份更好的收入，为了这样，他们可能会点心思美化自己，包装，炒作都原本无可厚非，但过于离奇也难免在细节上露出破绽，因而最终错失机会的。”

&esp;&esp;一如那位江大的博士男生，他不愿意自己独立寻找来公司路径，而靠打电话直接问，这暴露了他缺乏独立精神的同时，是一个想不劳而获的人。而眼前的这位中年男士显然是在编造假话，他根本就没接触过什么大订单，更没有大客户的资源。所以说，无论是在外跑销售还是为公司招聘人才，林芮都非常善于关注细节和善于总结学习，秘书在林芮的解释中恍然大悟。（未完待续）