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87 加薪神话(第1页)

清晨,走进机库门车间,方自归看见光线像几面张开的折扇那样投射下来,干净利落地穿过屋顶的透明采光条,照在车间的地面上。十二米宽的门帘组装龙门架上,挂着一幅组装了一半的橘黄色门帘,门帘上已经安装上去的银色铝合金压条,在阳光下熠熠发亮。

这栋秉持节能环保理念的厂房是瑞典人设计的,所以只要不是乌云密布的阴雨天或者黑夜,自然光就可以实现充足的室内照明。此时,秋日清晨的阳光慷慨明媚,车间里门帘的橘黄色,机顶盒的黑色,机顶盒组装工装的红色,摇臂钻床的绿色,控制柜的白色,在阳光下非常美丽地交织在一起,组成了一幅透着浓重工业气息的彩色油画。

方自归站在车间门口,特意从远处观察了一下,那五个工人果然是无所事事、吊儿郎当的样子,怪不得高琪会火冒三丈。要是工厂里其他工人都这样,工厂也不用管了。好在方自归巡视了一圈,其他车间都很正常,都很热火朝天。

车间角落的一片空地上,放着两樘待包装的门,捆扎好的门帘放在了木托盘上,电机、控制箱、安全钳等其他零件东一个西一个地散布在木托盘的周围。那五个人就懒懒散散地席地坐在这两樘门的旁边。

方自归故意慢悠悠向这五个工人走去,他们看到方自归,便都站起来,装模作样干起活来。方自归走到他们身旁,双臂抱在胸前看他们包装那两樘门,一言未发,看了一会儿,就走出了机库门车间。

两天后,五个铁人终于沉不住气,一起来办公室找方自归了。

方自归还是脸上带着笑容,说:“怎么样,你们想通了吗?”

姚前进道:“厂长,我们想了几天,商量了一下,还是不愿意去电焊车间。”

方自归压着心里的火,尽量平静地说:“那么,你们自己有什么建议,能够解决加班少的问题呢?”

另一个工人答道:“我们请求公司把我们底薪加上去。这样即使订单少了,我们收入也有一定保证。”

方自归忍着怒气,双臂抱在胸前,把身体向大班椅背上一靠,“你们希望加多少?”

姚前进走上一步说:“我们希望每个人加40%。”

他们太过分了,方自归心想。

方自归步入职场后的第一次加薪,老卑给加了50%,加了一千块,与自己父母在国营企业里好几年才加半级工资,也就是加六块钱相比,口感差距很大,方自归对这个味道印象很深,觉得资本主义加薪模式,就是厉害。随着阅历增加,方自归才知道自己错了,这种加薪手笔,在资本主义世界虽然存在,但并不普遍,不能算资本主义式的,只能算老卑式的,仅仅普遍存在于九十年代中期到零零年代中期的,经济迅猛发展的,中国特色社会主义世界。

因为这些年中国经济增长都在10%的样子,总部每年给多卡门业上海工厂的加薪预算不是8%就是10%,反正八九不离十。总部很简单的,你加薪方案报上去,它不管你具体给谁加了多少,它就看全体员工的月工资总额加薪后和加薪前相比,增加比例有没有超过预算的8%或10%。超过预算,一定不批;不超过预算,一定批。所以,如果你要给某个员工加薪50%,你只能从别人的加薪额度里挖出来,因此给很多员工都加50%,只能是一个加薪神话。

方自归刚上任总经理时,前财务经理提出辞职。方自归跟他谈,他说他其实挺喜欢多卡门业的氛围,但是一家美国公司给他的offer,比他现在薪水高30%,如果多卡马上也给他加30%,他就不走了。但他这个要求,方自归没办法满足,因为给他加了30%,就比其他部门经理高了一截,就打破生态平衡了,其他经理那边怎么摆得平呢?如果你就是特别牛逼,公司没你就转不动了,那可以特事特办,否则,公司不会因为个别人就改变薪酬结构的。

现在,五个班组长中薪水最高的姚前进,张口就要涨薪40%,就像此时他面前正蹲在方自归桌上的那个铜狮子似的,是狮子大开口了。这时,方自归也彻底明白了,这些人说电焊有毒,只是个借口,这些工人要在生意兴隆之前把底薪升上去,实现一个加薪的神话,还愁将来的加班费,不“千里波涛滚滚来,雪花飞向钓鱼台”吗?

方自归问:“为什么,你们认为你们应该比别的工人工资高呢?”

姚前进道:“我们做的是机库门,机库门价格高,待遇上怎么不能高一些呢?”

另一个工人说:“所有车间里面,我们车间人最少,就算对我们特殊一点儿,对整个公司影响也不大。对吧?”

方自归道:“不对。”

姚前进道:“怎么不对?我们就五个人。”

方自归道:“这不是钱的问题,这是规矩的问题。公司每年三月份加薪,现在是十月份。如果我满足了你们的要求,过两天快速门车间也觉得要加薪,过半个月防火门车间也觉得要加薪,你们告诉我,我怎么处理?”

一个工人道:“他们不会的,他们现在加班多。”

方自归反问:“你怎么知道他们不会?如果你们这次用怠工的方式拿到40%的加薪,我是其他车间工人的话,我就很会!”

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