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第六十章（第2页）

鲁薇笑了一下：“就在你们班，和你一样，很少去上课而已。”

张小桐奇把文件捡好，坐到我身边：“鲁姐，我还从没听你说过家里的情况，怎么，你妹妹有什么问题么？”

鲁薇叹了口气：“这种家事不应该说给你们听的，不过你们都把我当一家人看，我就说了。我堂妹叫鲁倩，以前是很听话的孩子。后来在小学五年级开始不知道为什么跟很多我也不知道来路的人混在一起。我叔叔说了她几次也不听，后来我叔叔查到那群孩子有几个抢过人，找人把主要的几个送了劳改。从那以后，鲁倩两年多了没跟我叔叔说过一句话，干脆不上学了。今年我叔把她送过来，本希望换一个环境能好一些，可现在开学有一个多月了，我连她人都没见到。”

我表面上面无表情，心里却苦笑不已：这种事儿怎么也能让我碰上，这还真是生活高于小说的最好诠释了。当年看鲁薇的言谈举止就知道她家庭条件不差，这两年随着我荷包渐鼓，鲁薇也成了身家难以估计的女富婆，钻石公主。这样一个人怎么就会有一个叛逆的妹妹了？难道真是全天下俗套故事都始脱于生活，只是因为看得太多才被称为俗套？

眼看旁边张小桐脸上带着诡异的笑容，我算明白了当年那个流行歌《左右为难》应该用哪种调子来唱。

张小桐在我大腿下边捏了一把：“鲁姐你知道她住在哪吗？我让行文去找找看。”

鲁薇听了张小桐的话，表情瞬间变得调皮起来：“好啊，小桐你舍得吗？”

鲁薇不是粗心大意的人，也不是不谨慎的人，她恐怕早就看出来张小桐对我比对其他人要不同一些，也看出我平时面对张小桐时的那种放肆一定有理由，现在拿出来说笑最起码说明她已经默认了这种状态，也等于变相承认了我们的感情。

我在心里恶狠狠地喘了口气：还好，她知道我和张小桐不是血亲，不然我在这个得力助手的眼中岂不是成了禽兽？

不过没所谓，以前儒家也爱说墨家的人禽兽，我却比较喜欢墨家兼爱无类那一套。

张小桐没想到一向沉静的鲁薇居然能说出这种调笑的话，脸猛地一红：“行文肯定愿意认识小妹妹，尤其是鲁姐的妹妹，一定也是小美女。”

张小桐把我踢进去了，我也不好拂鲁薇面子，只能顺着三流都市小说的路子往下演：“鲁姐，先找到人再说吧，我打听打听她认识的都是什么人，小孩的话好说，有背景的就难办点。”

觉得这么说好像要杀人放火一样，赶紧补充：“当然，最重要是面对面谈谈，我觉得鲁倩应该是心里有疙瘩，就看旁人能不能解开了。”

鲁薇略带歉意地点点头：“先谢谢你了，我不想说就是怕小桐不开心。”说完，又调皮地瞄了红脸少女一眼。

我看看张小桐，小心翼翼地说：“小桐同学，您没事吧？”

张小桐白我一眼：“没事，正盘算你能卖上什么价呢。”

“我？”我想了想，拔了根头发递过去，“拿去当金条用吧，别客气。”

寻找小妹妹的行动可以让郭振去做，我现在干的工作有点类似于当年的辛德勒同学，几个人拿着名单，对照电脑上的资料和各几个高层经理的评价，综合对比，挑出一批能干活又不至于强到调走就要影响正常运作的人。连续三天，我每天早上8点过鲁薇办公室，晚上5点30走，上班一样绝对准时。工作时就是嘴叼一根棒棒糖，双眼呆滞望向各种数据和外交辞令一样的评价，试图从其中寻出蛛丝马迹，抓住每个人的特点。推荐这种事我才不放心让下面的人自己来做，如果没估计错，现阶段派系倾轧和部门勾心斗角都已经有一定规模了吧？让他们自己搞，不搞出人命才怪。

这几天张小桐和鲁薇每人戴一副保护视力的眼镜，两个娇滴滴ol旁边是我一个小屁孩，组合看起来颇怪异。

三天下来，成效显著，我把最后一个人名圈定之后从椅子上站起来，觉得这腰也酸了腿也疼了脑子也不好使了，这会还真想哈尔滨制药六厂啊……另外两位千娇百媚的大姑娘也没好哪去，看起来也脸有菜色。

我这种性格注定很多事得亲力亲为，但是真让我全程跟进我又懒得，所以其实就是注定一事无成。

不过总算熬过去了，剩下的事就看周世昌自己的本事了。未来两年内，调味品业将大幅度缩水，徐军如果不肯求变估计我们连鸡精也做不下去；而孙长禄现在搞得有声有色的中餐连锁在相当长的一段时间里都大有可为。西式快餐在国内虽受欢迎，却依然不能动摇中餐的地位，只看孙长禄自己怎么把握了。

商业这个东西，一通则百通，除了行业知识之外，其他东西都可以反复沿用。好似sony懂营销，即使在自己完全不熟悉的电子游戏行业一样可以大有所为。周世昌这样一个人才，如果只局限在让他卖卖口服液红茶和调味品就太委屈他了。

未来几年内，我能预测到大的形势震荡，但对于细节的把握则全无信心。需要有一个像周世昌这样有信心有其独敢做敢为的人在前面为我开路。

我是真不明白，这么强的一个人，当年那个什么药业的老总就因为庆功会上员工先给他敬酒就把他开了，那种企业居然能一年赚10个亿，也真够中国特色的。

周世昌应该有压力吧？团队有了，潜移默化把他的业绩和位置一起提上去，现在等于是整个太阳集团副总指挥的位置给了他，他应该能明白我这份苦心。

我就等着他来找我谈话了。

名单出来两天内，各部门和分公司接到调整通知。我们的原则以本地员工为主，有一些本就是异地工作的也优先考虑。所以整个调整计划没有造成太大的影响，房地产投资方面依然以鲁薇这边为主，其他几个部门都有不同程度的削减，我们甚至放弃了一些效益不是很明显的项目。人员调整出来，大概有近百人，身上统一标签就是“工作经验丰富”。