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第781章 转变（第2页）

“他们的吃住都包了，走的时候，还给他们准备上点小礼品什么的。”

小礼品！

朱向萍有些纠结了，这给记者准备点什么礼品呢？

蜀川的土特产？

或者说，直接包个红包？

好像包红包不太怎么的好，这样子会不会显得有些太那什么了。

“嗯，那我这就叫人去准备。”朱向萍一时之间没有想好到底送什么小礼品，那就让手下人去想。

秘书室里面，又不是说没有能够分担的人。

今年星辰院士的评选还并没有出来，有资格进行评选的人，有六十七人。

这六十七人都是在去年，做出了重大研究成绩的大师3阶的人。

整个星海集团内，大师阶衔的人总共有超过两千人。

而大师3阶就不到三百人。

三百人当中在去年的时候做出了重大研究成果和技术突破的，就六十七人。

说实话，这六十七人当中，韩松林也不知道到底能够有多少人能够顺利的晋升成功。

想要成为星辰院士，必须得要有半数星辰院士同意才行。

成为星辰院士之后，就不会再有降阶之忧了。

星辰院士的收入构成主要来自于五个部分：基本工资、补贴、绩效、成果奖金、技术分红。

基本工资就不说了。

补贴就教学补贴，在星辰大学内上课，有补贴的。

绩效分数关系着每年的年终奖。

成果奖金就是出了研究成果之后，会有一笔奖金。

看成果的重要性，反正越是重要的研究成果，那奖金就是越重。

也可以搞积小成多。

技术分红就不用说了，成果商业转化成功之后，会有三年期利润分红。

不仅仅星辰院士的收入构成如此，整个星海集团的研发人员的收入构成都这样。

反正能够搞出来成果，那肯定就有肉吃。

搞不出来成果，那就就拿基本工资，星海集团耐心还挺高的，有些人两三年都不出成果，也可以先给养着来看。

确定不行了，星海集团会进行一些调整。

降阶，那就成为了很基本的操作。

虽然星海集团的基本工资都比国内其他研究所的高，可能够赚更多的钱，为什么要拿基本工资？

有能力的人，都不会甘心的。

在设计收入的时候，已经考虑到人性了。

就为了激励研发人员的研究热情。

今年对于外部院士的晋升，采用了两种方式，邀请和推荐。

邀请是星辰院主动邀请某人来参加晋升流程，推荐就是由各家研究机构或者企业单位推荐人来参加晋升流程。

另外还有一种方式，那就是由首席科学家提名某人（提名的人，可以是内部人员），通过星辰院的掌院会议评议之后，就可以不通过全体星辰院士过半数同意，就能够直接晋升。

反正无论怎么样，想要晋升，都是得要看能力和成果才行。

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