发挥更积极的作用。面对各部门间因目标不一致而产生的矛盾,邓云决定采取行动,努力调和各方关系,展现出自己的领导能力。 她深知,团队的成功不仅依赖于每个人的专业技能,也依赖于良好的沟通与合作。因此,邓云开始筹划一系列活动,旨在打破部门间的隔阂,促进团队的凝聚力。 首先,她选择从内部沟通入手。邓云决定召开一次跨部门的团队建设会议,邀请研发部、财务部和人力资源部的负责人参加。在会议上,她希望大家能够坦诚交流,分享各自的挑战和需求,以找到共同的解决方案。 会议的前一天,邓云在办公室里认真准备着。她整理了一份议程,明确了会议的目标和讨论重点。她希望通过这次会议,让大家意识到各部门虽然职责不同,但目标是一致的,都是为了项目的成功和客户的满意。在准备过程中,邓云也思...
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