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第113章 风云际会情业交织的复杂画卷（第2页）

苏瑶紧急召开市场分析会议：“我们不能让对手的策略得逞。我们要在创新和服务上进一步拉开差距。”

市场部门提出了新的营销方案：“我们可以打造一些具有话题性的营销活动，比如举办产品创意设计大赛，邀请消费者参与，提高品牌的关注度和用户粘性。”

研发部门也加快了新产品的研发进度：“我们的新一代产品将增加更多的社交互动功能，比如用户可以通过产品连接社交平台，分享使用体验和数据。这将使我们的产品更具竞争力。”

同时，公司加强了对售后服务团队的培训，提高服务质量。

售后服务主管说：“我们要做到让客户在遇到问题时，能在最短的时间内得到最满意的解决方案。这将是我们区别于竞争对手的重要优势。”

公司还与一些知名的设计师和科技博主合作，推出联名款产品和宣传视频，提升品牌的时尚感和科技感。

公司人才发展与文化融合

公司新入职的实习生和高端人才在逐渐融入公司的过程中，也带来了不同的文化和思维方式。

人力资源部门组织了一系列的文化融合活动，如团队拓展、文化分享会等。

在一次文化分享会上，一位国际业务新入职的当地员工说：“我很喜欢公司的文化，它既有对创新的追求，又有对团队合作的重视。这让我感觉自己是这个大家庭的一员。”

公司内部的导师制度也在发挥积极作用。老员工带着新员工参与项目，传授经验。

一位老员工对自己带的实习生说：“在这个项目中，你要注意观察每一个环节，遇到问题多思考，然后我们一起讨论。这是你快速成长的好机会。”

然而，在人才发展过程中，也出现了一些部门之间的人才竞争问题。不同部门都希望优秀的人才加入自己的团队，这导致了一些内部矛盾。

叶皓意识到这个问题后，在公司会议上说：“我们是一个整体，各个部门的发展都离不开公司的整体利益。我们要建立合理的人才调配机制，避免内部恶性竞争。”

新的感情波折与事业前景展望

尽管叶皓向林萱解释了和琳娜的关系，但林萱心中还是有些不安。而琳娜似乎并没有放弃对叶皓的好感，在工作之余，她总是找机会和叶皓单独相处。

一次，琳娜邀请叶皓参观当地的一个艺术展览：“叶先生，这个展览很有特色，我觉得你会喜欢的。希望你能和我一起去。”

叶皓拒绝道：“琳娜小姐，很感谢你的邀请，但我现在没有时间。我需要专注于谈判和公司的业务。”

然而，这些事情还是传到了林萱的耳中，让她和叶皓之间产生了一些小小的裂痕。

叶皓察觉到林萱的情绪变化后，决定在国际谈判稍有进展后，回国一趟，当面和林萱解释清楚，修复他们之间的感情。

在事业上，随着国际合作谈判的推进和国内市场竞争策略的实施，叶皓对公司的前景充满信心。他知道，只要克服眼前的这些困难，无论是在国际市场还是国内市场，公司都将迎来新的发展机遇，而他也将离霸道总裁的目标更近一步，同时他也希望能守护好自己的爱情，让这段传奇故事继续精彩地书写下去。