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第59章 才选新启 希望的开端（第2页）

为了弄清高校的真实想法，陆一鸣决定亲自拜访一下本地重点高校——江城大学的李有华校长。李校长年近六十，在教育界颇有威望，为人正直，但也有些固执。

“李校长，您看，我们这次人才选拔计划，是为了……”陆一鸣刚开口介绍，就被李校长打断了。

“陆干事，你们的计划我已经了解了，”李校长放下手中的茶杯，语气平静却带着一丝不容置疑，“我们学校有自己的人才输出安排，恐怕无法配合你们的计划。”

陆一鸣还想再争取一下，但看到李校长坚定的眼神，他知道再说下去也是徒劳。

离开江城大学，陆一鸣的心情有些沉重。人才引进计划才刚刚开始，就遇到了如此大的阻力，这让他感到前所未有的压力。

雪上加霜的是，猎头陈高突然打来电话，语气焦急：“陆干事，不好了，我听说有人在市场上散播对你不利的言论，说你……”

陈高没有继续说下去，但陆一鸣已经猜到了几分。不用想也知道，肯定是竞争对手在背后搞鬼，想借此机会打压他，从而抢占人才资源。

“我知道了，”陆一鸣深吸一口气，努力让自己保持冷静，“你帮我查查，到底是谁在背后散播谣言。”

放下电话，陆一鸣的脸色阴沉得可怕。他知道，自己必须尽快想办法扭转局面，否则这次的人才引进计划就真的要泡汤了。

“看来，得申请一些政策支持了……”陆一鸣喃喃自语，拿起手机，拨通了市政府办公室的电话……

挂断电话，陆一鸣感到一阵无力。市政府办公室的答复在意料之中，却也让他更加心寒。当地政策对于人才引进的支持力度有限，大部分优惠政策都倾向于吸引高精尖人才，而他需要的，却是更广泛的、能够支持本地企业发展的实用型人才。

“看来指望政策倾斜是不现实了。”陆一鸣揉了揉眉心，转头对唐晓婉说，“我们去人才市场看看吧，也许能从求职者那里得到一些启发。”

周六的人才市场人头攒动，招聘企业和求职者们你来我往，却鲜有人注意到角落里那块写着“**企业人才选拔计划”的不起眼招牌。陆一鸣和唐晓婉耐心地接待着前来咨询的寥寥几位求职者，却发现了一个更让他们担忧的问题。

“说实话，我对本地企业的发展前景不太看好。”一位年轻的求职者坦言，“工资待遇和发展空间都比不上南方那些大城市，我更愿意去机会多的地方闯一闯。”

“是啊，本地企业大多规模小，管理也不够规范，我担心去了之后发展空间有限。”另一位求职者也表达了类似的担忧。

陆一鸣和唐晓婉对视一眼，都从对方眼中看到了无奈。他们原本以为，只要提供优厚的待遇和发展平台，就能吸引到足够的人才，然而现实却给了他们当头一棒。大多数求职者对本地企业缺乏信心，更倾向于选择那些已经发展成熟的大企业或去外地寻求机会。

“看来，我们之前的思路还是太理想化了。”回到办公室，陆一鸣疲惫地瘫坐在椅子上，喃喃自语道。

“现在该怎么办？”唐晓婉也有些迷茫，“政策支持有限，求职者也不看好，我们还能做什么呢？”

陆一鸣沉默了片刻，脑海中不断回响着今天在人才市场听到的那些话。他知道，自己必须重新审视问题，找到一条更切合实际的道路。

“我们不能把希望寄托在别人身上，”陆一鸣抬起头，眼中闪烁着坚定的光芒，“政策也好，求职者的选择也罢，我们能做的，就是尽最大努力，制定一个真正能够吸引人才、留住人才的计划！”

他拿起桌上的文件，开始重新梳理思路，草拟新的计划方案。这一次，他不再局限于传统的招聘模式，而是尝试引入一些新的理念和方法，希望能借此打破僵局。

然而，他的计划真的能成功吗？就在这时，办公室的门被敲响了，传来同事的声音：“陆干事，会议室开会，关于你那个人才计划……”