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第83章（第1页）

谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向领导请教学

习的意向：意味着“孺子可教”。谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成

就事业。

第三，关键时刻，要为领导挺身而出。

常言道，疾风知劲草，烈火炼真金。在关键时刻，领导才会真切地认识与了解

下属。人生难得机遇，不要错过表现自己的极好机会。当某项工作陷人困境之时，

你若能大显身手，定会让领导格外器重你。当领导本人在思想、感情或生活上出现

困难时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌变成一块木头，呆头呆

脑，冷漠无能，畏首畏尾，胆怯懦弱。这样，领导便会认为你是一个无知无识、无

情无能的平庸之辈。

第四，在领导面前不要吹牛皮。

在领导面前，不要吹牛皮，编瞎话，谎报军情。弄虚作假者，往往失信于人。

领导若觉得自己被欺骗，将格外恼火，因为你把他当成傻瓜、笨蛋、糊涂虫，当成

不可讲真话的人，不信任他。这在极大程度上伤了领导的自尊心。通过欺骗领导而

暂时得到的好感和荣誉，是不可能长久地维持下去的。

当然，诚实有诚实的艺术，一般要考虑时机、·场合、领导心情、客观环境等因

素，否则，诚实也会犯错误，遭致领导的反感和不满。

第五，在领导面前不要计较个人得失。

今天，中国人虽然已承认了“利益”这个概念，大多数领导也比较注重考虑下

属的利益要求，但是若过于注意金钱物质利益之争，也并非对你有利。

如果你喋喋不休地向领导提出物质利益要求，超过了他的心理承受能力，在感

情上，他会觉得压仰、烦躁。

如果“利益”是你“争”来的，领导虽作了付出，但并不j偷快，心理上会认为

你是个“格调”较低的人，觉得你很愚蠢。

如果与领导争利益得失，反倒会把你的功劳一扫而光。“利”没有得到，“名”

也会丧失。

最好的办法是让领导主动地给，而不是你去“争”。

使你的工作千得漂亮一些，尽最大能力满足他的要求，并且有些特色，有所创

造。聪明的领导会量力而行的奖励你，无需你“争”。

第六，与领导交谈时，不可锋芒毕露。

君子藏器于身，待时而动。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故

意显示自己，则不免有做作之嫌。领导会因此而认为你是一个自大狂，恃才傲慢，