有些书记办公会上没有研究的副市长、人大、政协的副职等情况,就由参加会议的秘书长、宣传部长、政法委书记、统战部长等常委提名、讨论通过。
当然,秦书记只是简单地给钟国仁说了一下结果,并没有给他说事情的具体经过。
钟国仁由衷地为张峰感到高兴,市委副书记,半只脚已经踏进了市长的门槛。
秦报国最后说道:“小钟,该争的一定要争,但要注意方法,该放的一定要放,但是要放得有价值。”
钟国仁心头一怔,这是秦书记在教自己做人做事的方法。
他郑重地点了点头:“我知道了!”
给领导当秘书,很大程度上就已经成了一个共同体,一荣俱荣,一损俱损。
尽管秦书记家世显赫,可政治斗争很复杂,形势瞬息万变,关键还要看个人的能力、定力、谋略和策略。
在这次人员调整上,秦书记顺势而为,既给了别人面子,自己也得到了实惠。
他安排了自己秘书吕天祥到财政厅任副厅长,顺便又让张峰当了副书记,更别说还安排了杨随德到省城任组织部长。
刘土改、严国华由于腐败落马,轻而易举就把任凯歌原来在嵩江安排的班子瓦解掉了。
何况在其他副厅级干部的安排上,鲁未峰也事先给他做了汇报。
戴书记为了让宫自净冷静一下,否了一个纪委书记,另一个搁到下一次再议,事实上也是否决了。
等于是对宫自净支持蔡耀华的一点颜色。
都是人精,这点谁都能看出来!
可见,蔡耀华这次貌似在推荐嵩江市市长上占了上风,实则付出了很大的代价。
宫自净帮了一句蔡耀华,结果自己屁股上的屎擦不干净了。
权力的具体表现,就两件事,管人和管钱。其中管人更重要。
所以一把手管人,二把手管钱。
在某单位的书法比赛中,获奖作品一等奖是“同意”,二等奖是“准支”,很能说明问题。
人事调整更多的时候是一把手掌握的一个平衡,既能起到促进工作,调动干部积极性的作用,又要防止变成任人唯亲,搞小团伙。
当时蔡耀华很得意,毕竟自己提了一个副省级,事后才想起来,自己是要了面子,丢了离子。
在几个地市级的主要岗位上,被迫做出了让步。
通过这次详谈,钟国仁学到了很多东西。
最后,他委婉地说:“秦书记,随着这次干部调整的到位,接下来肯定会有一个迎来送往的高潮,这样既不利于调整的干部尽快投入工作,还很容易造成大吃大喝铺张浪费的现象,很容易引起群众反感!”
秦书记一想:“对!你这个提醒很及时!”
在当时,干部调整过后必须要迎来送往,县委书记提拔为副市长,那么这个县里的四个班子成员,肯定要去看看副市长,副市长意气奋发,当然要尽力招待好自己原来的下属。
不仅如此,还有原来县里的乡镇党委书记、镇长,县里的局长等等,都会接二连三地去看望。
一来二去,半个月甚至更长的时间内都在迎来送往,无法工作。
不仅如此,公款吃喝带来的铺张浪费,无形中降低了政府的威信,让群众十分反感。
这在当时又是很普遍的现象。
经钟国仁提醒后,秦书记马上有了办法,他向戴书记汇报后,迅速在全省召开了厅级以上干部大会。
会上秦书记强调,严格禁止迎来送往,大吃大喝,铺张浪费,并由省纪委派出几个暗访组到各地市暗访。
戴书记明确指出,只要被纪委暗访组发现迎来送往大吃大喝的,不仅要退回原单位,还有给予纪律处分。
这项规定,尽管受到了个别干部的埋怨,却受到了更多干部群众的一致好评。
以致有中央媒体在这次调整后,悄悄地到各地暗访,发现确实很少有迎来送往的公务宴请。