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第186章 突破与转机（第1页）

苏家企业在经历了原材料供应危机和人才流失的困境后，整个公司都弥漫着紧张和焦虑的气氛。但苏铭和他的团队并没有被困难打倒，而是全力以赴地寻找解决问题的方法。

采购部门在与多家供应商的艰苦谈判和实地考察后，终于找到了一家新的供应商。这家供应商虽然规模不大，但在产品质量和供应稳定性方面表现出色。

“苏总，经过我们的仔细评估和对比，这家供应商的原材料在质量上完全符合我们的要求，而且他们的价格相对合理，虽然比之前的理想价格还是略高一些，但在目前的情况下，已经是一个不错的选择。”采购经理兴奋地向苏铭汇报。

苏铭仔细地查看了采购部门提交的报告，沉思片刻后说道：“立即与他们签订合同，确保原材料的及时供应。同时，也要密切关注他们的生产情况，保证质量的稳定性。”

有了新的原材料供应源，生产部门得以重新启动生产线，工人们加班加点，努力追赶之前延误的生产进度。

“大家再加把劲，我们一定要把失去的时间抢回来！”生产部门主管在车间里为工人们打气。

与此同时，人力资源部门也在积极采取措施应对人才流失的问题。他们重新评估了公司的薪酬体系和福利政策，制定了更具吸引力的激励方案。

“我们不仅提高了核心员工的薪资待遇，还增加了绩效奖金、股票期权等激励措施，同时为员工提供更多的培训和晋升机会。”人力资源总监向苏铭介绍新的留人方案。

除了物质激励，公司还加强了企业文化建设。组织了一系列的团队活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。

“通过这些活动，让员工们感受到我们是一个温暖的大家庭，大家共同为了公司的发展而努力。”负责企业文化建设的员工说道。

在一系列措施的作用下，一些原本打算离职的员工改变了主意，决定留下来与公司共渡难关。

“公司为我们做了这么多，我们也不能在这个时候离开。”一位员工说道。

随着新员工的加入和原有员工的稳定，公司的人才队伍逐渐充实起来。

然而，新的问题又出现了。由于原材料供应商的变更，生产过程中出现了一些技术问题，导致产品的次品率有所上升。

“苏总，这是一个棘手的问题，如果不能尽快解决，不仅会影响产品质量，还会增加生产成本。”质量控制部门经理焦急地说道。

苏铭立即召集了技术团队和生产部门的骨干人员开会，共同商讨解决方案。

“大家集思广益，一定要找出问题的根源，尽快解决。”苏铭鼓励大家。

经过反复的试验和研究，技术团队终于找到了问题所在，并对生产工艺进行了优化和改进。

“这次的技术难题让我们对新的原材料有了更深入的了解，也为今后的生产积累了宝贵的经验。”技术部门主管说道。

在解决了生产中的问题后，苏家企业迎来了一个重要的转机。公司研发的一款新产品在市场上引起了强烈的反响。

“这款新产品融合了最新的技术和设计理念，满足了消费者对高品质、高性能产品的需求。”市场部经理介绍道。

新产品的成功推出，吸引了众多客户的订单，公司的销售额开始逐步上升。

“苏总，客户对我们的新产品非常满意，纷纷追加订单。”销售经理兴奋地向苏铭汇报。