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第十章 利益交换（第1页）

保安和前台把罗子君推搡着带走，叶晨连看都没看她一眼，因为这种女人实在是愚不可及，说的再难听一点，即便是没有凌玲撬她墙角，叶晨魂穿的宿主陈俊生都会跟她离婚，因为她的做法完全就是在毁人前途。

业界精英贺涵曾经对原宿主的职业前景有过这样的评价：

“他（陈俊生）因为没有光鲜亮丽的学历背景，很快就会被那些新生的“海归下属”们所超越。”

这句话不是在无的放矢，而是一件不管是晨星高层还是宿主自己都非常清楚的事情，作为“双非本科”毕业的他能做到副总的位置，他的职业成就，或许依靠自身努力，已经够出色，但在学历背景上，的确不出彩。

而晨星的高层之所以会把桑卓董这样的高学历女孩儿安排到叶晨身边，为的就是让他跟桑卓董结下一份短暂的师徒情，到时候凭着这段经历，哪怕是桑卓董去普林斯顿留学读研回来，没有入职晨星，二者之间的这段香火情却是断不了的，对他今后的工作是会有极大的帮助的，人脉就是这么积累起来的。

全职“美少妇”罗子君觉得，她的“假想情敌”，一定是那些青春靓丽的“莺莺燕燕”，身材完美，脸上的胶原蛋白满满，比如叶晨身边的实习生——桑卓董，而不会是凌玲这种年老色衰的欧巴桑，这正是她最愚蠢的地方。

小三凌玲，初始学历是大专，她从一个下游咨询公司，往辰星这样的五百强公司里爬，只有她才会盯上叶晨这样的“肥肉”，因为一个人的眼界决定了她的目标，至于桑卓董是完全不会看上年薪一百五十万的中年高管叶晨的。

罗子君这样的蠢女人完全不明白，复旦是魔都顶尖大学top2，普林斯顿又是常青藤八大名校之一，这样的桑卓董到底意味着什么？这意味着她可以很轻松就攀到叶晨现如今的高度，而且还不是终点，最终她会像贺涵一样，更进一步成为大公司的合伙人。

这还没考虑桑卓董的家庭因素，毕竟不是每个复旦毕业的本科生，都有资格进入五百强的公司里当实习生的，别忘了，桑卓董还是坐地户，是土生土长的魔都人，能戴的起价值超过十万块的粉钻项链，已经足以说明很多问题了。

作为一个家庭富裕，面容姣好，名校毕业的年轻女孩儿，只要是不眼瞎，都不会去找一个三四十岁的，已婚的，还在还房贷的中年大叔的，他的一百五十万的年薪，对于这种女孩的吸引力实在是很有限，可惜有些不自知的蠢货却想不明白这其中的关节。

叶晨转过身来看着围观的众人，缓缓的开口说道：

“管教不严，让各位同事看笑话了，不过有些事可以当笑话，有些事还是要严肃起来的，就比如我刚才说的，会去起诉比安提的项目经理唐晶，还有咱们公司的HR，在这一点上我是非常严肃的。

还有，我希望刚才的闹剧仅限这个公司的人知道，如果我在外面听到任何一点风声，这就是在坏人前程了，尤其是我徒弟桑卓马上就要结婚了，真要是因为这出闹剧受到影响，那我是一定会追根溯源的，到时候别怪我不念多年同事的情面，不让我跟徒弟好过，那大家就都别好过。”

叶晨有些冷冽的眼神，让办公室的众人，包括凌玲在内，都不自觉的在回避，人群渐渐散开，回到了自己的工位上继续工作。这时叶晨对着桑卓说道：

“桑卓，今天的事情非常抱歉，因为我的家事让你难堪了，不过针对这件事我一定会给你一个满意的交代的。即便是丢掉这份工作也无所谓，因为某些人已经触及到我的底线了，真把我当成是泥捏的了。行了，你去忙吧。”

对于叶晨来说，这份工作可有可无。不丢掉的话，可以让他近距离接触到贺涵与唐晶，在日常的工作中能够给他们添堵，这绝对是叶晨所乐于见到的，所以他当着桑卓董的面，把话说的很漂亮。

然而桑卓董不知道这一点啊，此时的她觉得刚才被叶晨的夫人罗子君所激起的怒火，顿时烟消云散了，不止如此，她还因为叶晨暖心的举动，而对这个平日里少言寡语的师父产生了不一样的感觉。

桑卓董是个情商比较高的女孩，当初在商场为客户挑选礼物的时候，跟罗子君意外邂逅，桑卓董被罗子君用“拜金女孩”的“刻板印象”给定义了。罗子君暗讽她是一个只会“收收礼物”的年轻小姑娘，桑卓董还被罗子君“捍卫主权”，说自己才是叶晨的“合法太太”，他们是幸福美满的一家三口。

换成是一般女孩，可不会吃你这一套，我一不吃你的，二不穿你的，三不住你的，平白无故的何必忍你这套冤枉。可是当时桑卓董却表现的很有教养，人家完全没有生气，对于罗子君挑中的项链，桑卓董高情商地回了一句：一切都听嫂子的！

桑卓董是叶晨的实习生，工作上要服从于他，可并不代表着，她的品格就能随便被质疑。如果个性沉不住气，桑卓董或许就要当场和罗子君争辩起来，说我可不是随便收收礼物的年轻小姑娘，辰星也不是那么好进的，毕竟被人猜疑，谁都不舒服，然而桑卓董没有为自己辩白。

此时只见桑卓董礼貌的对着叶晨一笑，然后说道：

“师父，没多大的事儿，你也别太放在心上，可千万别因为我的事情，跟嫂子发生什么矛盾，那我这心里可就太过意不去了。”

叶晨的表情一正，郑重其事的对着桑卓董说道：

“她吃点喝点穿点我都不在意，可是因为她的胡乱猜疑，就对我身边的朋友和同事展开调查，这是我所不能够接受的，触及到了我的底线，所以我们俩的婚姻已经彻底玩完了。

平日里再怎么胡闹，我都可以忍让，可是有些错误是压根儿就不能去犯的，她现在的行为已经严重的干涉到我的工作，毁掉了我平日里辛苦维系的人际关系，这是不可原谅的。还有啊，桑卓，你即将新婚，到时候我会准备一份贺礼，聊表我这个当师父的歉意。”

刚才的事情闹得很大，本身就是晨星的一周例会时间，出了这种事情，就连公司的BOSS也都有所耳闻了，叶晨还没等回到自己的办公区，就被BOSS让秘书给请了过去，询问到底是怎么一回事。

叶晨对BOSS把前因后果解释了一遍，然后说道：

“这件事里，比安提的唐晶，起到了很不好的作用，她通过跟晨星HR的私交，泄露晨星职员的个人档案给外人，我会就这件事情启动法律程序，让她和相关的责任人受到应有的惩罚。”

晨星BOSS陷入了沉默，片刻后，他对叶晨问道：

“陈经理，有必要把事情办到这个地步吗？公司内部查处相关责任人就好了嘛，一旦让人事部门因为此事变得风声鹤唳，我担心他们无心工作啊。

况且一旦让公安部门涉入，对晨星和比安提的形象上都不大好。至于比安提那边，我会发过去一份质公函，这件事情内部消化一下就好了，你觉得呢？”

BOSS虽然是用商量的口吻在征求叶晨的意见，可是对于这件事情，实际上他是心意已决了，在他看来，大事化小，小事化了才是最稳妥的解决之道，如果还不能解决问题，他不介意解决掉提出问题的那个人。

叶晨看着BOSS笑了，晨星这样的公司，重大泄密事件频出，一点都不让人觉得意外，因为从领舵人那里，就对最起码的安全意识没有一个清醒的认知。

而且这个公司的人力资源管理制度混乱，足以说明公司HR的不作为了，举一个例子，唐晶到辰星公司当上副总后，刚上任第一件事是当众宣布要开除凌玲！看着是不是很解气？但是，唐晶这样做，已经违反《劳动合同法》了。

一个公司是不可以这样随意开除一个员工的，何况还是开除一个部门经理，就算她人品有问题，坏事做绝，那么，也应该依据公司相关明文规定开除她！像这样当众任性宣布开除一个员工原因是“造谣生事”，员工是可以依照《劳动法》去申请劳动仲裁的，而且，肯定是员工胜诉。

辰星公司不光开除人非常随意，招进人也十分随意。比如，罗子君进入辰星公司，她的主管领导——部门经理凌玲竟然不知道！公司招人、开除人，是要有严格的管理制度和流程的，抛去《劳动法》不说，即使是招一个普通员工，也至少要知会一下主管领导，否则，以后根本没办法工作啊。

所以说，像辰星这种咨询公司，可能会在市场不规范的情况下野蛮生长，但是，随着市场逐步走向规范、同时行业也走向正规发展轨道，那这种公司分分钟会倒闭。这还真不是在耸人听闻，这方面有很多先驱，比如著名的魔都润言、深圳鑫麒麟公司，如今都已经只剩下传说了。

不过叶晨可不是好为人师的贺涵，他可没有随便给人上课的习惯，当初在北大当金融经济学教授，给学生讲课都是按小时收费的，他怎么可能会让晨星的BOSS白嫖这些知识？所以他只会从利害关系上，打开局面，只见叶晨对BOSS说道：