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第289章 熊孩子的正确用法（第2页）

发现问题，陈默没有马上去解决问题，毕竟李段法刚走。

等了半个小时，陈默把资料整理了一下，才把负责职言的范典和刘新宇这对搭档叫来。

“老板！”“老板！”

两人打了招呼后，见显示器后的老板面无表情，不禁对视一眼，心里有些惴惴。

陈默没有说话，只是把桌上显示器180调转，上面是他在职言中找出来一些具有代表性在安全线边缘擦边的言论。

范典和刘新宇后背的汗刷地一下就冒出来了，

“知道饭否是怎么没的么？”

“知道！”

“知道舆论出了事，负责人是需要被约谈过么？”

“知道！”

“那你们不会以为到时候约谈是你们去吧？”

“。”

陈默短短三句问话就让，两人如芒在背。

“职言我希望是在红线以内，打工人能畅所欲言的平台，而不是一些人恶意带节奏，颠倒是非的大染缸。

你俩是彼岸老人了，该怎么做，不用我教你俩，我要看到结果！”

范典和刘新宇抿着嘴，重重点了下头，两人知道此时任何的理由只会成为无能的借口，他们没有任何辩解，“老板，我们知道怎么做！”

“嗯，去吧！”陈默挥了挥手。

对于员工陈默和蔼如亲友，可对于总监级以上的成员，他向来很是严格，眼里容不下一粒沙子。

毕竟拿公司最高的工资，要求高一些也是应该的，干得好重奖，干不好重罚。

也就是这俩家伙知道他的脾气，如果有人找理由，那么他不介意把对方下放冷静一段时间。

经过小米和彼岸的双重历练，陈默已不再是那个把企业想象成乌托邦的那个陈默。

第二天，职言挂出了一个声明，大概意思是鉴于目前环境，职场言论防火墙暂时升级，请大家对自己言论负责，还职场舆论一片郎朗郎朗清空。

然后公布了一些言论违规账号的封禁名单，大眼一瞅密密麻麻一片，涉及好几百个。

引起一些职友阴谋论的猜测，认为职言此举是明哲保身，肯定是有些企业老板看牛马们还有时间和精力抱怨，看不过去下的黑手。

甚至许多职友在声明下面留言，

“理解，支持！”

“职言挺住！职言加油！”

声援数高达数千。

到了第三天，陈默接到微信消息，这条消息是黑雨其中一个成员发来的，“警报解除！”

而上一条是三天前发的，“有人对职言有意见，来源杭州，低调，等消息~”