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第171章 振奋人心（第2页）

联好网，梁水打开文档，在打印之前，却是当着大家的面说：“原来汪冬梅制订的底薪是二千一，每月176小时基本工作制。

这已经是比sz市技术员工薪标准更高的工薪福利。

但是……

现在我将它改成二千四，每月180小时基本工作制，开创工作时间最短的先例。

也就是说，你们每小时是十五元的基本工资，如果生意好，加班的话，加班按基本工资的一点五倍算，就是每小时二十二元五毛。

双休曰，按双倍工资算，就是每小时三十元。

这样的话，一个月下来，只要你们每天坚持上班，工作时间达到二百四十小时，也就是每个月八十小时的基本加班时间，你们的工薪一般在五千左右。

如果再加上提成和奖金，勤奋一点，七八千甚至上万一个月都是轻轻松松的。”

汪冬梅见状，不由皱了皱眉头，将梁水拉到一边，低声说：“梁水，我知道你是为了大家好，但是你这样不太好吧？你这样算起来，不仅没有多少钱赚，业务不多的话，恐怕还要亏本。”

梁水听了她的话，却是大声道：“大家听到没有，冬梅说我这样搞，不仅没有钱赚，还会亏本！

不过我想告诉大家的是，就算亏本，我也要这么做。

好了，既然我给了大家最好的福利，我希望大家也能够以最认真，最努力的工作态度回报我。

毕竟公司如果一直亏本的话，我也会经营不下去，大家也就跟着失去了拥有这么好的福利的机会。

现在我就将公司制度打印下来，等我签好字，盖好章，大家拿下去签好字，这个公司制度就算是正式生效了。”

大家听了这话，纷纷激动的尖叫起来。

“哦耶，太好了！”

“这下子发达了，可以存钱取老婆了！”

“吊丝终于开始逆袭，要变高富帅啦，爽歪歪啊！”

梁水却是侧过头看向汪冬梅，见她很无奈的样子，忍不住笑着摇摇头。

其实梁水早就计算过这笔账了，每月180小时基本工作制和二千四的底薪，是公司能够营利的底线。

如果底薪达到二千六，公司的收入才会和支出持平，所以说，梁水每个月可以从每个人的身上获得二百元的价值。

梁水这个数据是通过超级修复系统，这个超级人工智能，超级电脑预算出来的，误差十分的小。

只是现在公司仅有三十多人，梁水这家公司也就只能给他营利六七千而已。

不过梁水并不担心这个。

因为他的重点在于利用高福利，吸引最优秀的技术人员，为自己以后发展工业，组装先进机械作好准备。

梁水觉得这些人的学问或许不高，但他们丰富的经验，却绝对不是那些只会纸上谈兵的叫兽可比的，他们才是可以为梁水冲锋陷阵的人。

同时，随着公司越来越壮大，员工越来越多，每人的加班时间将越来越少，工薪成本就会降低，每个人身上可以赚的利润将越来越高，再随着人头的增加，公司每个月的利润，数字就不简单了。

更何况如果大家干得好，出勤积极，机器修复系高，公司不仅有信誉，梁水还能从签约公司手上一年至少获得上千万的合约奖金。