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第135章 方文礼的内心世界（第3页）

他呆了半晌，机械地用毛巾擦了擦脸，丢下毛巾，机械地走向马桶，跌坐在马桶盖上。。。。。。突然，他捂住了老脸，涕泪纵横。。。。。。。

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深圳，d&d公司。

今天，在全体中高层开了一个重要会议。1997年，将是持续重申“诚实”的公司价值观的一年，形式有文化宣传、观念培训、以及针对性的制度推动（正反激励）。

这件事的根源，当然起自上海hR部门调查问卷的造假事件。

那次事件，听取了皓月的反馈后，阿曼达上报给了相关高层。

在12月份，hR香港公司总经理亨利发文，以轮岗培训为名，把上海hR经理，临时调到北京公司hR工作一个月。北京公司的hR经理，则秘密受命，到上海hR部门工作。

在这个月里，北京hR经理，配合丽莎邓，复核了上海hR二年的工作，发现除了这一批问卷造假外，还有其他的一些问题。

一个月后，上海hR经理回到岗位后，公司立刻辞退了她。当天宣布辞退决定，当即打包走人，绝不耽搁！

而阿曼达，慷慨地向hR高层，表扬了皓月在工作上的严谨和细致。所以，12月份，皓月从副经理晋升经理的考核非常顺利。

而她的工资，从1997年12月26日起，加上奖金就是月。

绝对算得上是深圳的高收入人群。

深圳市区当时的房价，是4000左右平方，如果以后皓月掌握房产理财的话，那将是另外一条成功之路，一条可以和职场完美并行的成功之路！

当然，上海事件的余波，就是在d&d发起了一场持续很久的“诚信”运动。所有中高层以上，全部要签署“诚信”承诺书。

11点，会议结束。

皓月刚回到办公室，前台老周就进来了：“赛琳娜，前台有两个人找你，已经等了一个小时了。”

是方文礼和方妈妈。

虽然早有准备，但真听到这个消息，皓月的心情还是立刻烦乱起来。

她该怎么办？

把他们让进会议室，在公司里谈？万一他们不讲理，叫骂起来呢？万一方妈妈情绪激动，真的生急病呢？同事们会怎么看？

那么去外面谈？去哪儿呢？咖啡厅？饭馆？她是受害者，凭什么要对他们这么好？不愿意！实在不愿意！事实上，现在的方家人，她一个都不喜欢！一个都不想见！

见她皱着眉头，踌躇不语，老周忍不住问：“我怎么答复他们？让他们进来吗？”

皓月犹豫了一下，说：“先告诉他们，我还没开完会。我想好了，给你打（内线）电话。”

老周走后，皓月忍住烦乱，把手头的工作，和部门的人交代了下。然后，她出门找欧阳璨。

苏向南啊，有困难我不是不想找你，而是你实在离我太远了！

欧阳璨近水楼台先得"月"啊！

欧阳璨不在办公室。他在开另外一个会议。信息事业部的战略会议。

1997年，网络信息这块，集团公司也有大动作。特别是十几本商业广告杂志，将从线下往线上，逐渐转型。包括广告营销模式。然后是网络信息安全。

说说简单，动起来却是一场牵扯广泛的变革。

从10月份起，欧阳璨就带着团队，做系统规划、一揽子解决方案。晚上还经常加班。年前，就要完成具体的战略规划。

现在是最忙的时候。

等到11点半，欧阳璨的会议还没结束。老周则跑皓月办公室好几趟了。

他说：“赛琳娜，我看你还是赶紧出去和他们谈谈吧。那个男的，在门口乱说呢。”

“他说什么？”

“他遇见人就问，你们的人事经理是江皓月对吧，这个人的人品怎么样？男女关系上有没有问题？诚实不诚实？。。。。。。。"

皓月面红耳赤，冷汗直下！

她咬了咬牙！豁出去了！勇敢去面对！

压抑着怦怦直跳的心，皓月硬着头皮跟着老周，往前台走去。走出大门，一抬头，正撞上方文礼刀子一样，锐利而阴沉的眼神。皓月的心猛的一跳。。。。。。