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第96章（第1页）

说明。

1．普之人，勿以与任大

“昔之人”，意思是妒心强烈的人。全句的意思是说，莫把大任交给妒心强烈

的人。

为细小之事就妒意大起，绝对无法用公平的眼光观察对方，对部属也容易有所

偏袒。

这是很严重的性格缺陷，因此，只要嫉妒心强烈的人，任他才高八斗，也不能

让他处理要务、位居高位。

嫉妒心强烈的人，往往为了微不足道的事而怀恨在心，甚至伺机报复，或是背

叛你，是属于不能不有所防备的人。

2．巨者，可以远举

“巨者”，意思是说，会拟定远大的计划，把以后的发展看得清楚的人。

这种人，可以跟他共策大计，或赋予重任。

只图近利的人，只能用他于不影响大局的事，有先见之明的人，就可以放心地

举荐，让他独挡一面，发挥他的长处。

3．顾忧者，可与敬道

能够时常回顾过去，检讨自己所做的事到底是好或者坏，这么有责任感的人，

可以让他担任要职。

对自己做过的事，从不回顾、反省，表示他是个对自己不负责任的人。把重要

职位给这种人，一定会把整个单位弄垮。

4．其计也速，而忧在近者，往而勿也

急功近利者，不管计策的可行与杏，这种人必须疏远他。

时下的商场，多的是这种人。年轻伙计之中，这种性格的人，也愈来愈多。这

是不堪重任的性格之一，有志于创大事业的人，应该及早改正这种坏习惯，否则前

途多难有大成。

5．学长者，可远见也

有先见之明，能追求长期利益的人，是属于大器晚成型。

从某个角度来看，好像不够机灵，但是，这是稳健带来的结果，对这种人必须

以长期的眼光看他。

一般看来机灵透顶，但是只知追逐近前之利的人，往往给人聪明至极的印象，

一般求快速效果的老板，似乎也欣赏这种人才，其实，只求快速之利对一个企业并

非好事。该重用的应该是重视长期利益的“晚成型”的人才。

6．裁大者，众之所比也

能够实行大计的人物，必然受大众敬重。公司之行大计，国家之行大计，无不

需要有识之士，所以，要实行大计就非重用勇于行事的人才不可。

7．美人之怀，定服而勿厌也